Quem Somos

A VerticalCorp

A VerticalCorp nasceu com um propósito claro: recrutar os melhores executivos e especialistas estratégicos de áreas corporativas, entregando processos seletivos de alta qualidade, agilidade e confidencialidade.

Nossa fundadora, Priscila Salgado, atua desde 2008 no mercado de recrutamento e, após o sucesso da VerticalRH, expandiu sua experiência para criar a VerticalCorp, uma consultoria voltada exclusivamente para Executive Search em áreas corporativas.

Nosso diferencial está em nossa ampla rede de contatos, construída com tomadores de decisão de RH e lideranças corporativas, o que nos permite conduzir processos assertivos, estratégicos e alinhados às reais necessidades de cada cliente.

Acreditamos que a contratação certa muda o futuro da organização.

Homem e mulher sentados em uma mesa, conversando em uma sala de escritório com janelas de vidro e cortinas, durante o pôr do sol.
Homens de terno participando de reunião em sala com janelas grandes, mesa com copos de água.

Missão, visão e valores

  • Conectar empresas e executivos de áreas corporativas por meio de processos seletivos estratégicos, conduzidos com qualidade, agilidade, tecnologia e confidencialidade, garantindo o alinhamento ideal entre talentos e organizações.

  • Estar entre as maiores consultorias de Executive Search do país, reconhecida nacionalmente como referência em excelência, inovação e assertividade na seleção de profissionais de áreas corporativas.

  • Estratégia

    Confiança

    Agilidade

    Tecnologia

    Inovação

    Pessoas

    Parceria

Nossa Equipe

Mulher com cabelos loiros, usando blusa jeans azul de mangas longas e calça preta, cruzando os braços, em ambiente interno

  • Fundadora

    Atuando desde 2008 na área de Executive Search, especializada em média e alta gerência, Priscila tem ampla experiência no setor de Recursos Humanos, com atuação em diferentes segmentos.

    Psicóloga de formação, ela possui MBA em Liderança e Gestão de Pessoas, e traz consigo vivência em startups e grandes consultorias multinacionais.

    Ao longo de sua carreira, Priscila foi responsável pela transição de grandes executivos e pelo apoio em estruturas de grandes multinacionais. Ela também tem vasta experiência na gestão de estratégias de Talent Acquisition em diversas organizações, além de desenvolver projetos focados na gestão de talentos, com ênfase na melhoria e inovação de processos, maior atratividade de candidatos, aumento de engajamento e redução de turnover.

Mulher com cabelo castanho claro, vestindo roupa preta, sentada em uma superfície de pedra, cercada de plantas tropicais verdes, com expressão serena e olhando para a câmera.

  • Head de Operações

    Formada em Administração e pós-graduada em Mercado Financeiro, atua desde 2012 em recrutamento e seleção, com foco em diversidade, alta gestão e projetos de grande volume (RPO). Tem experiência em estratégias de recrutamento, gestão de projetos e desenvolvimento de pessoas. Simone também gerencia processos end to end, realiza consultoria para clientes e candidatos, e ministra palestras e treinamentos. Seu foco está sempre em resultados e otimização de processos.

Mulher sorridente com cabelo castanho, usando jaqueta jeans clara e saia branca, posando ao ar livre com vegetação e flores ao fundo.

  • Headhunter

    Formada em Administração Hoteleira, com certificação em Coaching e pós-graduação em Gestão de Pessoas, Vanessa desenvolveu sua carreira desde 2007 nas áreas Comercial e Recursos Humanos, atuando em empresas de diversos segmentos, como consultorias de Executive Search, Varejo, Incorporação Imobiliária, Construção Civil, Administração de Shopping Center, Redes de Televisão e Franquias. Com vivência em startups de empresas nacionais e multinacionais, ela tem sido responsável por novos negócios, relacionamento com clientes internos e externos, além da gestão de processos end to end. Vanessa possui vasta experiência em mapeamento e retenção de talentos, plano de sucessão, gestão de conflitos, definição de orçamento das áreas, change management, gestão de clima organizacional e participação no planejamento estratégico das áreas.